【なぜ掲載できない？】Indeedの仕組みや掲載方法、掲載基準を解説

「Indeedに求人を掲載するにはどうすればいいの？」
「Indeedへの求人掲載に興味があるのだけど、掲載料や運用方法は？」
「どんな求人の書き方をすれば応募者が集まる？」

など、Indeedへの求人掲載に興味がある求人担当の方も多いのではないでしょうか。

Indeedは日本国内だけでも月間訪問者数4,220万人の世界最大級の求人検索エンジンです。大手求人サイト「タウンワーク」よりも2倍近く訪問者数に差をつけており、求人を掲載すれば大きな成果を期待できます。一般的な求人サイトとは仕組みが異なるため、理解したうえで運用する必要があります。

そこで今回はIndeedについて、求人掲載の方法や無料・有料の違い、求人掲載するメリット・デメリットについて紹介していきます。
この記事を読めば掲載開始から運用までIndeed活用のすべてがわかります。ぜひ参考にしてくださいね。

Indeedの特徴やメリット・デメリットについて詳しくはこちらで詳しく解説しています。

Indeedと求人サイトの掲載の違いは？

Indeedと求人サイトの掲載の違いは？

求人サイト:その求人サイトに出稿した求人のみを掲載
Indeed:Indeedに出稿した求人・求人サイトや企業の採用サイトなどWeb上のあらゆる求人情報も掲載

Indeedは「求人検索エンジン」のため、求人サイトとは仕組みが異なります。主な違いとしては以下の通りです。

従来の求人サイト（リクナビやマイナビなど）であれば、求職者はそれぞれの求人サイトに個別でアクセスし、そこから検索をかける必要がありました。

Indeedであれば、Web上にある求人情報を一括で検索できるため、わざわざサイトごとに検索をかける必要がなく、求職者は多くの求人を一度に比べられるのです。

Indeedの求人掲載の仕組みは？

Indeedは求職者にとってはあらゆる求人情報を一括で検索できるため使いやすく、月間の利用者数は1,000万人を超えているとも言われています。

利用者が多いことは企業にとってもメリットです。Indeedを用いて「より多くの求職者に求人を届けられる」として、多くの企業がIndeedに求人を掲載しています。

Indeedが無料で求人掲載できる理由は？

Indeedは本当に無料で掲載できる？

「Indeedへの求人掲載が本当に無料なのか」と不安に思っている方もいるかもしれませんが、Indeedは掲載から採用まで完全無料で求人広告が出せます。
「たくさんの応募がきても」「何人採用したとしても」費用がかかることはありません。

Indeedが完全無料で求人掲載できる理由は、Indeedの3つの仕組みにあります。

Indeedは基本的に無料で掲載できますが、有料のプランで求職者の目につきやすい場所に掲載させることも可能です。
Indeedは求人サイトではなく検索エンジン型サイトなので、Web上にある多くの求人情報を集めているのです。

たくさんの求人が掲載されていることが分かれば、必然的に多くのユーザーが集まります。たくさんのユーザーを抱えているサイトには、登録したいと考える企業が多くなります。

その結果、たくさんの企業の中からより自社の求人を見てもらうために、有料プランを選択する企業も増えるため、一部の求人掲載を完全無料にしても運営が成り立っているのです。

Indeedに無料掲載するメリット・デメリット

Indeedの無料掲載には、一般的な求人サイトなどにはない魅力があります。Indeedに求人掲載するメリット・デメリットは以下の通りです。

Indeedに無料掲載するメリット

• 世界中の多くの人に閲覧してもらえる
• 無料で掲載・運用ができる
• 採用サイトと組み合わせて効果を上げられる
• 予算管理がしやすい

メリット1.世界中の多くの人に閲覧してもらえる

Indeedは世界60カ国以上でサービスを展開し、月間の利用者数は2.5億人以上と、世界中の人に閲覧してもらえます。そのため、日本だけでなく海外の人材を採用したい場合にもIndeedは活用できるのです。

また、日本でも月間の利用者数は4,220万人（2021年10月）と、求人サイト・求人検索エンジンの中で最多を誇っています。「多くの人にリーチしたい」「世界に募集をかけたい」という場合には向いているサービスです。

メリット2.無料で掲載・運用ができる

Indeedは掲載から運用まで全て無料でできることもメリットです。

一般的な求人サイトでは掲載料金として月額10万円程度の費用がかかってしまうのですが、Indeedなら採用コストを大幅に削減できます。また、「求人応募の経験がないので、試しに募集をかけたい」という場合にも、リスクなく求人掲載できるためおすすめです。

メリット3.採用サイトと組み合わせて効果を最大化できる

Indeedは採用サイトと連携することで効果を最大化できます。採用サイトとは、採用情報を掲載しているホームページのことです。

企業理念や職場の雰囲気など、企業の魅力を存分に発信できることが魅力ですが、企業ごとに1から作るため知名度がない企業はそもそも見てもらえないというデメリットがあります。
そこで利用者数が多く、検索結果でも上位に表示されるIndeedと連携することで、効果を最大化できるのです。

メリット4.有料掲載した場合にも予算管理がしやすい

Indeedは有料掲載をした場合にも、予算管理がしやすいことがメリットです。
Indeedはクリック単価や月額予算の設定ができるため、無駄なコストを支払う心配がありません。

Indeedに無料掲載するデメリット

• 無料掲載は他の求人に埋もれやすい
• 求人掲載以外の機能は乏しい

デメリット1.無料掲載は他の求人に埋もれやすい

Indeedは無料で求人掲載、運用ができますが、他の求人に埋もれやすいことがデメリットです。

無料掲載は有料掲載よりも下位に表示されるだけでなく、無料掲載をしている企業も非常に多いため、求職者の目につきにくくなってしまいます。外部のサービスに運用を代行するのもおすすめです。

デメリット2.求人掲載以外の機能は乏しい

一般的な求人サイトには「日程調整」や「案内メール」「データ分析」などの機能がありますが、Indeedは求人掲載以外の機能が乏しいです。そのため、他の求人サイトと比べると工数がかかったり、連絡が遅れて応募を取り逃したりする可能性があります。

これらの業務に人員をかけられない場合は、採用管理システムを利用したり、Indeedの運用を外注したりすることをおすすめします。

Indeedの3つの掲載方法

では、Indeedに求人を掲載するにはどうすればいいのでしょうか。Indeedへの掲載方法は一般的な求人サイトとは異なるため、注意が必要です。

ここでは、Indeedに求人情報を掲載する3つの方法を解説していきます。

Indeedの掲載方法は？

• Indeedに直接投稿する
• 他の求人サイトに掲載し、クローリングしてもらう
• 自社の採用サイトにIndeed仕様のページを作成し、クローリングしてもらう

	メリット	デメリット
直接投稿	・掲載の手間が少なく、専門知識もいらない ・投稿・編集を素早くできる ・採用サイトがなくても投稿できる	・記載できる情報が限られる ・自社の魅力が伝わりきらない可能性がある
クローリング	・自社採用サイトに誘導できる ・自社の魅力を発信できる ・複数の求人を一気に掲載できる	・クローリングするには手間がかかる ・採用サイトが必要。
連携サービス	・サービスを利用すれば手間をかけず自動で掲載される ・採用サイトへの誘導も可能 ・他の求人検索エンジンにも同時に掲載できる	・サービスによっては料金がかかる

1つずつ詳しく解説していきます。「Indeedに求人を掲載したい」という方はぜひ参考にしてくださいね。

Indeedに求人掲載する方法1．直接掲載する

Indeedに求人を掲載する方法としては、直接求人情報を投稿し、掲載してもらう方法があります。一般的な求人サイトに求人を掲載する場合と同じような方法です。

Indeedに求人情報を直接投稿する手順を解説していきます。Indeedは求人掲載が簡単にできることも魅力です。

Indeedに求人掲載する方法2．他の求人サイトから自動掲載する

Indeedに掲載される方法として、求人サイトに掲載する方法もあります。IndeedはWeb上のあらゆる求人情報を集めて掲載しており、それは求人サイトに掲載されている情報も同様です。

求人サイトに掲載されているほとんどの求人情報が掲載対象のため、求人サイトに求人を掲載するとほぼ自動的にIndeedに掲載されます。

また、求人サイトによってはIndeedの有料掲載枠を購入しているため、Indeedに上位表示される場合もあります。

Indeedに求人掲載する方法3．採用サイトをクローリングしてもらう

繰り返しになりますが、Indeedは一般的な求人サイトとは異なり、「Web上にある求人情報をクローリング（プログラムにより収集）して掲載する」という求人検索エンジンです。

そのため、Indeedに求人を掲載するには「自社の採用サイトをIndeedにクローリングしてもらう」という方法があります。

Indeedは一定の基準を満たすwebページを求人情報と認識し、その情報を掲載します。自社の採用サイトでIndeedに掲載されるための条件を満たした採用ページを作成することで、Indeedに求人情報が掲載されるのです。

また、採用サイトの作成・運用を外部に任せている場合は、外注先がIndeedへの連携・掲載をしてくれることが多いです。採用サイトを外注している場合や、外注を検討している場合は、外注先の担当者に確認してみるといいでしょう。

「京栄くん」なら、採用サイトを初期費用0円で作成・運用を代行します。
「採用サイト制作・運用のノウハウがない」という場合は一度問い合わせてみてはいかがでしょうか？

Indeedに求人掲載してくれるシステムやサービスも多くあります。Indeedに連携している採用管理システム（ATS）では、求人を作成した場合、Indeedを含めたさまざまな媒体に自動で掲載されます。

採用管理システム（ATS）とは

応募者情報の管理や面接の選考管理、内定者の管理など企業の採用活動に必要な業務をまとめて管理することができるシステムのことです。

採用管理システム（ATS）はさまざまありますが、サービスによって「採用サイトを作成できる」「応募者情報を一元管理できる」「タスク管理できる」など、Indeedに掲載できる以外にも多くの機能があります。

弊社サービス「京栄くん」なら、Indeedとはじめとした主要な求人検索エンジンへの自動掲載ができます。初期費用0円で採用サイトの制作・運用をプロに任せられる完全成果報酬型サービスです。

＜京栄くんの特徴＞

サービス	採用のプロによる採用サイト制作＆運用サービス
サイトの集客	「Indeed」「求人ボックス」「careerjet」など、主要な求人検索エンジンと連携
サイトの運用	採用のプロによる分析で効果的なサイト運用
初期費用・月額費用	無料
料金形態	応募課金型で低リスク
応募単価	予算に合わせて相談可

Indeedに求人が掲載されない原因は？

「Indeedで求人情報を投稿したけど、なかなか掲載されない」という場合はどうすればいいのでしょうか。ここからは、求人が掲載されない場合の理由と対処法について紹介していきます。

Indeedに求人が掲載されない原因は？

Indeedに求人が掲載されない理由として考えられるのは以下の2つです。
・まだ求人情報が反映されていない（求人情報入力後2～3日以内に反映される）
・掲載基準に反している
・クローリング条件を満たしていない
Indeedに求人情報が反映されるまでは2～3日かかるので、まずは待ってみましょう。それでも求人掲載されない場合は掲載基準やクローリング条件を見直しましょう。

次の章では、Indeedの「掲載基準」と「クローリング条件」について紹介していきます。
「Indeedに求人掲載されない」という場合は掲載基準を見直してみてくださいね。

Indeedの掲載基準とは？5つの規約について

Indeedには遵守しなければならない「掲載基準」があります。掲載基準を満たしていないと、求人が掲載されないので注意しましょう。

Indeedの掲載基準は？

Indeedには掲載基準として5つの「規約」があります。これらの規約に反する場合、求人が掲載されない可能性があるため注意しましょう。
・コミュニケーション規約
・応募に関する規約
・差別に関する規約
・合法性に関する規約
・プラットフォームの不正使用に関する規約

（参考：「Indeedで求人情報が表示されない理由。掲載基準を見直してみよう」）

＜押さえておくべき5つの掲載基準＞

1．コミュニケーション規約	・複数の求人を応募者に提示しない ・勤務地、職種名、応募条件、給与体系を明記する ・テキスト内にリンクを含める場合は、直接求人情報を表示するリンクにする ・採用企業の名称と所在地、担当者の氏名と職名を明記する
2．応募に関する規約	・Indeedの応募ボタンから、該当職種の応募画面に直接移動できる ・求人情報の投稿者と、採用企業との関係性を求人情報に明記する ・応募プロセスで入手した応募者の個人情報を第三者に漏えいしないようにする
3．差別に関する規約	・業務内容に直接の影響がないにもかかわらず、国籍や性別、年齢で応募を制限しない
4．合法性に関する規約	・労働基準法、労災保険法、パートタイム労働法など、法に反する求人の掲載をしない
5．プラットフォームの不正使用に関する規約	・Indeed上での求人情報の表示順を操作するなどの行為の禁止 ・掲載基準に反する求人の掲載を可能にする行為の禁止など

1つずつ簡単に解説していきます。さらに詳しく知りたい場合はIndeedのガイドラインを参考にしてみてください。

Indeedの掲載基準1．コミュニケーション規約

希望に相応しい求人が表示されるようにするための規約です。具体的には以下の通りです。

Indeedの掲載基準2．応募に関する規約

求職者がスムーズに応募できるようにするための規約です。具体的には以下の通りです。

Indeedの掲載基準3．差別に関する規約

業務の能力と関係のない理由で応募が制限されないようにするための規約です。

業務内容に直接の影響がないにもかかわらず、国籍や性別、年齢で応募を制限する求人が該当します。

Indeedの掲載基準4．合法性に関する規約

労働基準法、労災保険法、パートタイム労働法など、法に反する求人の掲載を禁止する規約です。

掲載される求人情報が合法的なものに限られ、採用後においても、仕事内容が違法である可能性のあるものは掲載が認められません。

Indeedの掲載基準5．プラットフォームの不正使用に関する規約

Indeedにおける不正使用を禁止する規約です。具体的には以下の通りです。

Indeedに求人掲載するためのクローリング条件

クローリングによってIndeedに求人掲載する場合、クローリング条件を満たす必要があります。

Indeedに掲載されるルールは以下の通りです。

以上の基準を満たすことで、Indeedに自社採用サイトの求人が掲載されます。

Indeedに求人が掲載されない場合の対処法

Indeedに求人が掲載されない場合の対処法としては以下の通りです。

求人が掲載されない場合の対処法1．72時間待つ

求人が審査中の可能性があります。Indeedに求人情報を入力した場合、2〜3日後に検索結果に反映されます。まずは3日間待ちましょう。

自社の求人情報がIndeedに掲載されているか確認する方法としては「利用者画面から自社名を検索し、検索結果に表示されるか確認する」という方法が最も手っ取り早いです。

求人が掲載されない場合の対処法2．掲載基準を満たしているか確認

72時間待っても反映されない場合は、Indeedの掲載基準を満たしていない場合が多いです。先ほど紹介した5つの規約を参考に、掲載基準を満たしているか確認してみてください。

求人が掲載されない場合の対処法3．Indeedに問い合わせる

もし、掲載基準を満たしているにもかかわらず掲載されない場合は、Indeedの「採用企業ヘルプセンター」を確認しましょう。

Indeedを利用する上での疑問やトラブルの解決方法が掲載されています。

《採用企業ヘルプセンター：https://indeed.force.com/employerSupport2/s/?language=ja》

それでも解決できない場合は、Indeedのサポート担当に問い合わせましょう。問い合わせ方法は以下の通りです。

＜Indeedのサポート担当に問い合わせる方法＞

• メール…「採用企業ヘルプセンター」のページ最下部にある「リクエストを送信」をクリック
• 電話…0120-34-3140（応対時間：平日午前9時～午後5時）

Indeedの無料掲載と有料掲載の違いは？

ここからは、Indeedの「無料掲載」と「有料掲載」のそれぞれの特徴や違いについて解説していきます。

Indeedを利用する上で「無料にするか有料にするか」は重要な選択ですので、ぜひこの章の内容を参考に、Indeedを賢く活用してくださいね。

Indeedの無料掲載と有料掲載との違いは？

有料掲載は無料掲載と比べて上位に表示されやすく、求職者の目にも留まりやすいのが特徴です。
また、閲覧数やクリック数を確認できる「パフォーマンスレポート」を見ることができ、求人情報の最適化に役立ちます。

Indeedの無料掲載に掲載期限はある？

Indeedの無料掲載には掲載期間が定められていません。
管理画面で「停止」にしない限りは掲載が続くことになります。

無料掲載でできることは？

【企業ページの作成】	以下の企業情報を掲載できます。   ・企業ロゴ ・カスタムコンテンツ ・Q＆A ・写真、動画、テキスト ・企業に対するクチコミ
【応募者の管理】	ダッシュボードで応募者の管理ができます。 メッセージのやり取りやメモ機能で応募者との迅速なやり取りが可能です。
【充実のサポート】	採用企業ヘルプセンターによるサポートがあるので、採用経験が浅い担当者でも安心して利用できます。

Indeedの無料掲載の特徴

まずはIndeedの無料枠について紹介していきます。

Indeedは一般的な求人サイトとは異なり、無料で求人情報を掲載できます。Indeedの無料枠の特徴は以下の通りです。

Indeedは掲載数、応募数に関係なく無料で利用できることが魅力です。

ただ、無料枠は有料枠よりも下位に表示されます。また、無料枠の中でも上位表示されるためには競争率が高いため、求職者の目につきにくいことがデメリットです。

また、自社の採用サイトを無料掲載するためには「6件以上の求人情報が掲載されている」ことが条件です。有料掲載の場合は6件以下でも掲載されるため、掲載条件は厳しめです。

Indeedの有料掲載（スポンサー求人）の特徴

Indeedで有料掲載するには、通常の求人作成の最後に有料オプションを設定するだけなので、簡単に設定できます。有料枠（スポンサー求人）の特徴は以下の通りです。

Indeedの有料枠は一般的な求人サイトと料金形態が異なります。

一般的な求人サイトは掲載するだけで費用が発生する「掲載課金型」なのに対して、Indeedはクリックされたときのみ費用が発生する「クリック課金型」です。

有料枠では「予算の上限」を設定できるため、「クリック数が予想以上に多くて費用がかかってしまった」という事態を防ぐことができます。

有料枠は無料枠に比べて上位に表示されやすく、求職者の目にも留まりやすいことも魅力です。

パフォーマンスレポートでは、閲覧数やクリック数を確認でき、求人情報の最適化に役立ちます。

Indeed有料枠（スポンサー求人）の掲載料金は？

Indeedの掲載料金は？

Indeedへの掲載に費用はかかりません。
有料枠の場合、料金は「クリック課金型」で、クリック数に応じて料金が発生する仕組みです。クリック単価は「入札制」で決定します。

Indeedの有料掲載と無料掲載の違いは？有料掲載の費用は？

有料掲載(スポンサー広告)は無料掲載より上位に表示されるため、無料掲載よりも応募者が集まりやすいです。
料金形態はクリック課金制となっており、上限15円〜1,000円の間で決めることができます。

より多くの料金を支払うことでスポンサー求人の中でもより上位に表示させることが可能です。
では、Indeedのクリック単価はどの程度なのでしょうか。ここでは、Indeedの料金について紹介していきます。

Indeedは成果報酬の「クリック課金型」

繰り返しになりますが、Indeedは「無料枠」と「有料枠」に分かれています。有料枠の料金は「クリック課金型」で、クリック数に応じて料金が発生する仕組みです。

一般的な求人サイトの「掲載料」のようなコストは発生せず、クリックされなければ一切費用がかかりません。

クリック単価の料金は「入札制」

Indeed有料枠のクリック単価は「入札制」で決定します。そのため、募集地域や業界、職種など様々な要因によって価格は変動します。

企業はIndeedの管理画面から「上限クリック単価（15円〜1,000円）」と「1日あたりに利用する上限予算」を設定できます。

クリック単価の価格に応じて表示順位も上下します。クリック単価が他の求人よりも安すぎると、表示順位が下がり、求職者の目にも付きにくく、応募が集まりにくい傾向にあります。

ただ、基本的には、Googleなどの検索エンジンと同様、ユーザーのニーズにあった求人も上位表示します。クリック単価を高額に設定したとしても必ず上位に表示されるとは限りません。

料金請求のタイミングは「利用金額が40,000円に達するごと」

Indeedで発生した費用は、登録されたクレジットカードから支払われます。

請求タイミングは「利用金額が40,000円に達するごと」で、40,000円に満たない場合は「月末締め・翌月月初払い」です。

Indeedへの求人掲載に向いている企業

Indeedへの求人掲載をおすすめしたい企業の特徴は以下の通りです。

もしこれらに当てはまるなら、Indeedへの求人掲載を検討してみてはいかがでしょうか。

Indeed求人掲載の効果を高める「運用のコツ」

ここからは、Indeedに求人掲載する上で、さらに効果的に運用していくポイントを紹介していきます。Indeedの求人の効果を高める方法は以下の通りです。

1つずつ詳しく解説していきます。Indeedは多くの企業が利用しているため、利用方法を工夫して求人が埋もれないようにしましょう。

Indeedを効果的に運用するコツ1．上位表示を狙う

応募数とは「応募数＝表示回数×応募率」で決まります。そのため、Indeedで応募を増やすなら、「表示回数」と「応募率」を上げることが最もシンプルで効果的な方法です。

表示される回数を上げるためにも、まずは上位表示を狙いましょう。

Indeedの表示順位に関するアルゴリズムは一般に公開されていませんが、一般的には「設定しているクリック単価」や「情報の新しさ」「キーワード選定」「クリック率」などが重要となります。

クリック単価の相場は地域や職種によって異なるため、自社の求人に最適なクリック単価を設定することが大切です。データを見ながら金額を変更し、最適な単価を探しましょう。

また、古すぎる情報は他の求人に埋もれてしまうため、定期的に更新するといいでしょう。

キーワード選定のコツとしては、「どんな人材に応募してほしいのか」「その人材がどんなキーワードを使って求人を探すのか」の2点を考えることが重要です。

選定したキーワードを求人情報に盛り込むことで、そのキーワードで検索した求職者に見てもらえる可能性が高まります。

また、「求職者に好まれるキーワード」でクリック率を上げると、上位表示が見込めるでしょう。

具体的には「リモートワークOK」「フレックスタイム制度」などの『自由な働き方』があげられます。これらのキーワードで求人を求職者の目にとめることも、求人の効果を上げる1つの方法です。

キーワードを選定する注意点としては、「キーワードを盛り込み過ぎると、想定していない求職者からのクリックが増えてしまう」ことです。

「多くの求職者に見てもらおう」と関係のないキーワードを盛り込みすぎると、自社が求める人材のイメージとは異なる求職者からの応募が増えてしまいます。その結果「余計なクリック単価」「余計な採用担当者の負担」が増えてしまう可能性があるため注意しましょう。

Indeedを効果的に運用するコツ2．応募率を高める

上位表示をするコツを紹介しましたが、いくら上位表示されても求職者が応募しなければ意味がありません。続いては応募率を高める方法を紹介していきます。

応募率を高めるには「求職者に働いている姿をイメージしてもらう」ことが最も効果的です。「どんな仕事内容で」「どんな仲間と働き」「どんな休日が過ごせて」「どんな福利厚生を受けられるのか」など、求人情報を詳細に記載しましょう。

求職者は、どれか1つの項目でも不明な点があると「怪しいのでは？」「本当に応募して大丈夫かな？」と躊躇してしまいます。

「この求人情報を読めば、どんな様子で仕事するのかがすべてわかる」というレベルまで詳細を記載するのが望ましいでしょう。

Indeedを効果的に運用するコツ3．代理店などへの外注を検討する

Indeedで求人を効果的にしたい場合、外注するのも1つの手段です。

Indeedの運用は知識やノウハウがないと他の求人に埋もれてしまいます。「自社にノウハウがない」「運用する人手が足りない」という場合は、外部に任せましょう。

また、Indeedだけでなく、「自社採用サイトの作成・運用」など、採用マーケティング自体を外部に任せるのもおすすめです。

「京栄くん」では、自社採用サイトの作成から運用まで全て任せられます。詳細は下記を見てみてください。

indeedのよくある質問

最後に、Indeedに関する「よくある質問」に回答していきます。

Indeed掲載のよくある質問①「Indeedにはいつ掲載される？」

Indeedにはいつ掲載される？掲載までの時間は？

Indeedに求人情報が反映されるまでは2～3日かかります。3日経っても掲載されない場合は掲載基準を満たしていない可能性があるので、Indeedの掲載基準を確認しましょう。

Indeed掲載のよくある質問②「Indeedの掲載期間はどれくらいなの？」

Indeedの掲載期間は？

Indeedに「掲載期間」という概念はありません。自ら掲載停止をするか、予算を使い切らない限り、求人は掲載され続けます。

一般的な求人サイトの場合、掲載期間が定められており、掲載期間分の掲載料金がかかりますが、Indeedには掲載に料金がかからないため、掲載期間にも定めがありません。

Indeed掲載のよくある質問③「Indeedへの求人掲載を終了するには？」

Indeedの掲載を終了するには？

掲載を終了したい場合は管理画面からステータスを「停止」に変更しましょう。
また、有料枠での求人掲載の際は、設定予算が尽きた場合にも掲載が終了します。

Indeed掲載のよくある質問④「Indeedの無料掲載は効果が出るの？」

Indeedの無料掲載は効果が出るの？

無料掲載でもIndeedの仕組みを理解したうえで運用すれば効果は出ます。

しかし、知識や時間が必要となるため、試行錯誤をしていくか、外部に運用を任せる企業も多いです。

Indeed掲載のよくある質問⑤「Indeedの求人掲載を有料枠にするには？」

Indeedの求人掲載を有料枠にするには？

Indeedの求人を有料掲載にするには、オプション機能の「スポンサー求人」を利用しましょう。

通常の求人作成の最後に有料オプションを設定することで、有料枠への登録ができます。

Indeed掲載のよくある質問⑥「Indeedの運用って具体的には何をするの？」

Indeedの運用って具体的には何をするの？

Indeedの運用は「求人情報の改善」と「クリック単価・予算の調整」の2つが主です。

Indeedの運用は「求人情報の改善」と「クリック単価・予算の調整」の2つが主です。

アクセス数やクリック数を見ながら、より応募されやすい求人情報に改善し、自社の予算と表示数からクリック単価の最適化を図ります。

Indeedで効果を出すためにはデータを分析し試行錯誤して改善していくことが大切です。

Indeedの掲載方法まとめ

ここまで、Indeedについて「掲載方法」や「有料枠と無料枠の違い」「求人掲載するメリット・デメリット」などを紹介していきました。この記事の内容をおさらいすると以下の通りです。

ぜひこの記事を参考に、Indeedへの求人掲載を検討してみてはいかがでしょうか。

「京栄くん」なら採用サイトの作成からIndeedの掲載・運用まで任せられる

ここまで読んだ方の中には「Indeedを効果的に運用できるか不安」「採用サイトを作成し、Indeedと掛け合わせて採用を加速させたい」と考えている方も多いのではないでしょうか。

そんな方には、採用サイトを無料で構築してくれる完全成果報酬型サービス「京栄くん」がおすすめです。

京栄くんは、初期費用・運用費用を先行投資して採用サイトを作成してくれる「完全成果報酬型サービス」です。費用が発生するのは応募が発生したときのみなので、初期費用などのリスクなく利用できます。

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