人事や採用を担当する方であれば「Indeed」というサイトを聞いたことがあるという方も多いのではないでしょうか。

最近ではテレビCMも頻繁に行うようになり、より認知度が高まっていることから「Indeedを使ってみようかな…」と考える企業も多くなっています。

そこで、この記事ではIndeedの使い方や使う際のメリット、また注意点について解説していきます。

「Indeedの使い方がイマイチわからない」という方はぜひ見ていってください。

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そもそもIndeedとは?

そもそもIndeedとは?

Indeedとは求人サイトではなく、求人専門の検索エンジンです。

検索エンジンというとGoogleやYahoo!を思い浮かべる方も多いと思いますが、Indeedもこれらと同じように検索窓にキーワードを入力することで求人の情報だけを表示させるようにしています。

一般的な求人サイトは依頼されてから掲載を行うのに対して、Indeedは求人と思われる情報をクローリングして自動的に掲載するので圧倒的な求人数を誇っており、それに伴って利用者も多くなっています。

クローリングとはクローラーと呼ばれるロボットが情報を探し回ることです。

もちろんIndeedに自社の求人情報がクローリングされていない場合には手動で掲載させることも可能です。

Indeedを使って求人を行うメリット

Indeedを使うメリット

Indeedを使って求人を行うメリットは主に3つあります。

  • コストがかからない
  • 利用者数が多い
  • SEOに強い

コストがかからない

Indeedはネットに上がっている求人情報を自動的にピックアップしているので広告費がかかることがありません。

広告費を払ってスポンサー枠で表示させる際にも上限予算を先に支払うデポジット型となっており「予想以上に多くのコストがかかってしまった…」という事態を防いでくれます。

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利用者が多い

Indeedの最大の特徴として利用者が多いことが挙げられます。

有名な求人サイト「タウンワーク」と比較しても月間訪問者数が2倍以上というデータも出ているほどです。

利用者が多ければそれだけ有望な人材も多いといえるでしょう。

SEOに強い

IndeedはGoogleなどの検索エンジンからも高く評価されています。

実際に「地域名+職業」で検索をかけると非常に高い確率で上位表示されているのが分かります。

SEOに強ければ多くの人の目に留まるため、採用成功に大きな効果を発揮するでしょう。

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Indeedの使い方

Indeedの使い方

Indeedには2種類の使い方があります。

  1. クローリングされるページを作成する
  2. 求人掲載を手動で行う

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1. クローリングさせるページを作成する

Indeedに掲載させるには求人情報をクローリングによって自動的に拾ってもらう必要があるため、クローリングされるページを作成しなければなりません。

Indeedの公式ページによるとクローリングされるページの条件として以下の5つが挙げられています。

  • 自社サイトに求人ページがある
  • HTML形式で作られている
  • 応募方法が明記されている
  • 仕事内容、勤務地、条件などがしっかり記載されている
  • 求人ごとにURLが指定されている

手動で求人情報を掲載する場合には文字だけとなってしまいますが、自社サイトとIndeedを連携させることでデザインに富んだ自社サイトの採用ページにアクセスを飛ばすことが可能です。

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2. 求人掲載を手動で行う

現在Indeedに掲載されておらず、「今すぐにでも掲載を開始したい」という場合にはIndeedの公式ページから手動で掲載することもできます。

手動で求人掲載する際には、広告費をかけるのか否かという判断が重要となるでしょう。

広告費をかけることで費用がかかる分、より多くの人の目に留まることになり、すぐに成果を上げることができます。

Indeedを使う際の2つの注意点・デメリット

Indeedを使う際の注意点・デメリット

Indeedを使う際に気をつけるべき注意点は2つあります。

この2つの注意点を守らなければ、採用が上手くいかない可能性があるので押さえておきましょう。

  • 自分で求人を書く必要がある
  • 広告費は事前チャージ式になっている

自分で求人を書く必要がある

Indeedでは自分で求人内容を書く必要があります。

せっかく掲載を始めても求人内容の書き方のせいで「応募が来ない…」ということも考えられます。

求職者が魅力を感じられ、かつ分かりやすい求人内容の書き方をしましょう。

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広告費はデポジット型になっている

広告費を払ってスポンサー枠で表示させる際にはデポジット型になっています。

デポジット型とは事前に上限予算を支払い、掲載期間や成果によって引き落とされておく方式のことです。

あらかじめ予算を用意しておく必要があり、事前に支払った金額は返金することができません。

Indeedを使って効果を出す2つの方法

Indeedを使って効果を出す2つの方法

Indeedで効果を出すには、以下の2つを意識しましょう。

  • 上位に表示させる
  • 求職者にとって魅力的な情報を掲載する

上位に表示させる

Indeedで上位に表示させ、求人をより多くの求職者に見てもらうことが重要です。

上位に表示させる方法はさまざまです。

<Indeedで上位表示を狙う方法>

  • 有料広告枠に掲載する
  • 掲載順位のアルゴリズムを意識する
  • Indeedを運用してくれる代行業者に外注する

最も手っ取り早いのは「有料にする」「プロに外注する」などですが、これらはコストがかかるので、自社でかけられる採用コストと相談しながら利用を判断しましょう。

Indeedの掲載に関するアルゴリズムは公開されていないので正解はだれにもわかりません。

基本的には「求職者に有力な情報」「求職者にわかりやすい情報」が上位表示される傾向にあるので、意識して求人掲載してみましょう。

求職者にとって魅力的な情報を掲載する

求職者にとって魅力的な求人情報を掲載し、応募率を上げることも効果的な運用につながります。

せっかく上位表示して求職者に求人を見てもらえたとしても、求職者が応募してくれなければ意味がありません。

採用サイトと連携しているのであれば、求人情報や自社の魅力を充実させたり、応募画面をわかりやすく設置したりし、応募率を上げる工夫をしましょう。

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まとめ:Indeedのメリットとデメリットを把握して採用に活用しよう

まとめ:Indeedのメリットとデメリットを把握して採用に活用しよう

Indeedはネット上の求人情報を収集して自動で掲載されていきますが、掲載されていない場合には公式ページから手動で掲載を行うことができます。

しかし、手動で掲載させる場合には文字だけのシンプルな作りとなってしまうので自社サイトがある場合には連携させるとより効果が見込めるでしょう。

また広告費を支払うことでスポンサー枠として表示され多くの人の目に留まることになるので、より早く成果を出したいのであれば使ってみるのもアリですよ。

「京栄くん」なら採用サイトの作成からIndeedの運用まで任せられる

「京栄くん」なら採用サイトの作成からIndeedの運用まで任せられる

ここまで読んだ方の中には「Indeedを効果的に運用できるか不安」「採用サイトを作成する知識もノウハウもない」と困っている採用担当者も多いのではないでしょうか。

そんな方には、採用サイトを無料で構築してくれる完全成果報酬型サービス「京栄くん」がおすすめです。

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費用が発生するのは応募が発生したときのみなので、初期費用などのリスクなく安心して利用を始められるでしょう。

「希望の応募単価に合わせたサービスの構築・運用」も可能なので、コストが高くなりすぎる心配もありません。

詳しい料金や導入方法について気になる方は、「京栄くん」に気軽に問い合わせてみてくださいね。

投稿者プロフィール

木戸涼介
木戸涼介株式会社京栄コンサルティング 求人メディアチーム 主任
求人営業として原稿作成・集客などを学び、「京栄くん」の運営に携わる。自社メディアのデータ分析・改善からコラム記事を書いてくれるフリーランスの管理・指示など幅広く業務を行っています。