「スタンバイに求人を掲載する方法がわからない」

「有料掲載と無料掲載の違いってなに?」

このような悩みを抱えている担当者も多いのではないでしょうか。

スタンバイはソフトバンクグループ傘下のZホールディングスと株式会社ビズリーチの合併会社である「株式会社スタンバイ」が運営している求人検索エンジンです。常時1,000万件以上の求人が集まっており、利用ユーザー数も急速に増えてきています。

この記事ではそんなスタンバイに求人を掲載する方法や無料掲載と有料掲載の違い、また掲載する際によくある質問について解説していきます。

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スタンバイに求人を掲載する2つの方法

スタンバイに求人掲載
スタンバイに求人を掲載するにはどうしたら良いのでしょうか。

スタンバイに求人を掲載する方法は2つあります。

自社に合った求人を掲載の方法を選択しましょう。※2021年3月までは「かんたん求人作成」という求人作成サービスが利用できたのですが、現在はサービスが停止されています。

  • クローリングしてもらう
  • スタンバイと連携した採用管理システムを使う

クローリングしてもらう

自社サイトや求人サイトに求人を掲載している場合はクローリングが行えます。

クローリングとは自社サイトや求人サイトの求人をロボットに読み込んでもらうことです。ただし、スタンバイの場合は申請をしなければ読み込みが行われないので注意してください。

2種類の申請方法

  • スタンバイへ直接依頼する
  • 代理店から依頼してもらう

求人案件数が10件以下の場合や、不備があった場合は掲載が拒否され、もし掲載されたとしても数日のうちに取り下げられてしまいます。また、申請から実際に掲載されるまで2週間程度が必要になるため余裕を持った申請を行ってください。

スタンバイと連携した採用管理システムを使う

採用管理システムとは応募者情報の管理や面接の先行管理、内定者の管理など企業の採用活動に必要な業務をまとめて管理することができるシステムのことです。スタンバイと連携した採用管理システムを使って求人を作成することで、掲載させることができます。

スタンバイと連携した採用管理システムは以下のようなものがあります。

  • スタンバイカンパニー
  • ワガシャde-DOMO
  • engage(エンゲージ)
  • 採用係長

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スタンバイの無料掲載と有料掲載の違い

有料掲載と無料掲載の違い
有料掲載と無料掲載には違いがたくさんあります!

スタンバイは無料掲載有料掲載の二つから選択できます。

無料掲載と有料掲載の違いを押さえた上でどちらを利用するのか選択しましょう。

無料掲載の場合

無料掲載は有料掲載である「スポンサー枠」の下位に求人が表示されます。

自社の求人が表示される検索順位によっては全く応募者が集まらないという可能性もあります。スタンバイの検索アルゴリズムは公開されていないため、狙って上位表示させるのは非常に難しいです。

求人が多い職種や地域ではさらに難易度が上がることになるでしょう。

有料掲載の場合

有料掲載の場合は無料掲載の上に「スポンサー枠」として表示されます。

無料掲載の求人よりも上位に表示されるため、応募者の目につきやすいです。1ページあたりのスポンサー枠は3~5件と設定されているので、スポンサー枠同士で埋もれるという事態は起きません。

また料金はクリック課金型となっており、1クリック30円~1,000円で設定が可能です。より高い費用を入れるほどスポンサー枠の中でもより上位に表示されます。

スタンバイに求人を掲載する際のよくある質問

スタンバイの質問
スタンバイを利用する際のよくある質問をまとめました。

スタンバイに求人を掲載する際のよくある質問についてまとめてみました。

実際に導入する前に利用者がどのようなことで悩んでいるのか見ておきましょう。

  • 掲載できない求人もある?
  • 求人を掲載した場合の掲載期間は?
  • 代理店に依頼するメリットは?
  • 有料掲載の設定方法は?

掲載できない求人もある?

スタンバイは審査の結果によって掲載できない求人もあります

利用規約のサービス利用にあたっての遵守事項には以下のような文章が記載されていました。

  • 社会規範・公序良俗に反するものや、他人の権利を侵害し、または他人の迷惑となるようなものを、投稿、掲載、開示、提供または送信(以下これらを総称して「投稿など」といいます)したりする行為
  • 当社のサービスに関連して、反社会的勢力に直接・間接に利益を提供する行為

引用: https://jp.stanby.com/about/terms

これら以外にも様々な遵守事項が定められているため確認しておきましょう。また、一度掲載されたとしても問題がある場合には数日で取り消されることもあります。

求人を掲載した場合の掲載期間は?

スタンバイに求人を掲載した場合の掲載期間は特に決まっていません

自社が満足のいく成果を得られるまで掲載を続けることができますし、成果が得られたら掲載をやめることもできます。掲載期間が長くなると追加で費用が発生する、ということもないので安心して利用してください。

代理店に依頼するメリットは?

代理店に依頼することで効果的な求人原稿の作成、および改善を行えます。

これによって応募数の向上と企業と求職者とのミスマッチを防ぐ効果も期待できるでしょう。また、採用状況に応じてクリック単価の設定も行ってくれるため費用対効果を高めることにもつながります。

有料掲載の設定方法は?

有料掲載の設定方法は非常にカンタンです。

以下の1~6の手順に従って行うだけで設定を行うことができます。

  1. スタンバイにログインする
  2. ページ左の「キャンペーン→一覧」を選択する
  3. 「掲載状況」を「掲載中」に設定する
  4. 上限CPCを決める
  5. 日予算上限および月予算上限を設定する
  6. 有料掲載の設定が完了する

上限CPCとはクリック単価のことで1クリックあたりに発生する費用のことです。PC(パソコン)とSP(スマートフォン)でそれぞれ30円~1,000円の間で設定しましょう。

ページ下部の「オプションを表示」を選択すると日予算上限および月予算上限を設定画面が表示されます。自社の採用状況に合わせて費用を調整しましょう。

まとめ:スタンバイは今注目の求人検索エンジン!

スタンバイのまとめ
スタンバイは使いこなせると非常に効果の高いツールです!

スタンバイは常時1,000万件以上の求人が集まる今大注目の求人検索エンジンです。

クローリングの申請もしくはスタンバイと連携した採用管理システムを使うことで求人を掲載できます。多くの求人が集まっていることから無料掲載では上位表示できないことも考えられます。

思うように応募者が集まらない場合には有料掲載の利用も検討してみてください。

効率の良い採用活動を行いたいなら「京栄くん」がおすすめ!

スタンバイを利用すれば効率よく採用活動を行うことができます。

しかしスタンバイには多数の求人が存在しており、求人を掲載したとしても応募が来ないことも十分に考えられます。

そんなときは京栄くん」の利用をおすすめします

京栄くん」は応募課金型のサービスで採用のプロが求職者にアプローチを行うので効率よく採用活動を行うことができます。

効果の高い採用活動を行いたい採用担当の方は一度問い合わせしてみることをおすすめ致します。

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    投稿者プロフィール

    木戸涼介
    木戸涼介株式会社京栄コンサルティング 求人メディアチーム 主任
    求人営業として原稿作成・集客などを学び、「京栄くん」の運営に携わる。自社メディアのデータ分析・改善からコラム記事を書いてくれるフリーランスの管理・指示など幅広く業務を行っています。