「採用サイトって作るべき？効果はあるの？」
「採用サイトを作成したけど、どうすればいいかわからない」
など、採用サイトについて悩んでいる方も多いのではないでしょうか？
パソコンやスマホの普及により、採用サイトは欠かせない存在になってきています。
この記事では、採用サイトの制作費用や効果の出る作成・運用方法などをまとめて掲載しています。
【応募の質が高まる】採用サイトとは？
採用サイトはなぜ必須？
採用活動において採用サイトの必要性は高まってきており、多くの企業が採用サイトでの求人募集に力を入れています。
理由は、求職者は企業サイトや採用サイトから情報収集する傾向が強くなっているためです。
実際に、転職活動者の9割が「企業HP」、7割が「採用HP」から企業情報を収集すると回答したアンケート結果が出ています。
参照）エン転職会員のアンケート
今後も、この傾向は強くなると予想されており、採用サイトの制作は必須と言えるでしょう。
＜＜採用サイトの必要性の関連記事もチェック！＞＞
こちらの記事では採用サイトの必要性についてさらに詳しく解説しています。採用サイトのメリット・デメリットなどさらに詳しく知りたい方はぜひ読んでみてください。
なぜ必要？採用サイトを作成する目的やメリット・デメリットを解説
採用サイトで得られる3つの効果
採用サイトで得られる効果1．応募の質が上がる
採用サイトで採用活動を行うことで、応募の質が上がります。
採用サイトを経由して応募してくる求職者は、企業理念や会社の雰囲気などを把握したうえで応募しているため、「ぜひこの会社で働きたい」と感じている人が多いです。
応募者の質が高いと、「希望する人材の獲得が期待できる」「選考にかける手間が省ける」といったメリットもあります。
採用サイトで効果2．入社後のミスマッチが減る
採用サイトは入社後のミスマッチ減少にもつながります。
応募者は企業について良く知ったうえで応募してくるので、「入社してみたらイメージと違った」というミスマッチが起こりにくいのです。
そのため、「社員が早く辞めてしまう」「入社後のミスマッチが目立つ」という企業には採用サイトの作成をおすすめします。
採用サイトで効果3．採用コストが抑えられる
採用サイトで採用を進めることで、採用コストが抑えられます。
採用サイトは求人サイトと違って掲載費用などが掛からず、掲載期間の制限もないため、コストを抑えられるのです。
求人サイトへの掲載を減らし、採用サイト経由での応募を増やすことで、コストパフォーマンスが良くなるでしょう。
採用サイトの2つの注意点
採用サイトはメリットが多い人材募集方法ですが、作成する際には注意点もあります。
ここでは、採用サイトの注意点について以下の2つを解説していきます。
- コストがかかる
- 作っただけでは効果が出ない
採用サイトの注意点1．コストがかかる
後ほど、採用サイトの費用相場について簡単に紹介していきますが、採用サイトを制作する場合にはツール利用料や外注費などのコストがかかります。
「高い初期費用を支払ったのに効果が出ない」という場合もあるので、無料で採用サイトを作成できるツールなどで試してみるのもいいかもしれませんね。
採用サイトの注意点2．作っただけでは効果が出ない
ホームページ作成でよくある勘違いが、「ホームページを作れば自動的に見てくれる人が増える」です。
残念ながらホームページを作っただけでは、見てくれる人が増える訳ではありません。ましてや、お問い合わせを取りたいなどの考えがある場合は、さらに難しいこととなります。
採用サイトで応募を増やすには、魅力的な内容の掲載と効果的な運用が大切です。
効果的な採用サイトの作成方法・運用方法については後の章で解説していきますので、ぜひ参考にしてみてください。
採用サイトの作り方・制作方法は？
| 作成方法 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| すべて自社で行う | ・コストが抑えられる ・修正や更新が自由自在 | ・知識や技術が必要 ・0から作るため負担がかかる |
| ツールを使う | ・ツール料金のみ負担 ・知識がなくても採用サイトが作れる | ・デザインが他のサイトと似てしまう ・コンテンツの準備やサイトの管理は自社で行う |
| 制作会社に依頼する | ・クオリティの高いサイトを制作できる ・手間がないため、コア業務や本業に集中できる | ・大きなコストがかかる ・修正や更新を柔軟に行えない |
それぞれについて詳しく解説していきます。
採用サイト制作方法1．全て自社で行う方法
コンセプト設定、サイトの構築、掲載する内容の選択、コンテンツの用意、デザイン、ユーザビリティ、集客など、すべてを自社で行う方法です。
外注費、ツールの利用料などがかからずコストが抑えられるメリットがありますが、サイト制作に詳しい人材が必要となります。
採用サイト制作方法2．ATS（採用管理システム）などのサービスを使う方法
ATS（採用管理システム）などの採用サイト制作ツールを利用する方法もあります。
システム利用料はかかりますが、Webの知識がなくても簡単に採用ホームページを作成できるのが魅力です。制作期間も短く済みます。
また、中には無料で利用できるツールもあるため、「コストをかけずに採用サイトを試してみたい」という場合はそれらのサービスを使うと良いでしょう。
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こちらの記事では採用管理システム（ATS）についてさらに詳しく解説しています。採用サイトが作れるATSサービスなどを知りたい方はぜひ読んでみてください。
【採用管理システム(ATS)おすすめ13選】メリット・デメリットや選び方
採用サイト制作方法3．制作会社に依頼する方法
採用サイトの制作会社に依頼する方法もあります。
費用はかかりますが、知識がなくてもサイトを作成できるだけでなく、ツールを利用する場合と比べてデザインやコンテンツを自由自在に設計できます。
「オリジナリティのあるサイトにしたい」という場合は制作会社に依頼するといいでしょう。
採用サイト制作の費用相場は？
採用サイトの作成費用は「0円〜150万円以上」と言われており、内容や制作方法によって費用には大きな差があります。
費用の目安は次のようになります。予算とサイト内容とのバランスを考えながら、どのような採用サイトにするか検討しましょう。
| 費用 | 内容 | 制作方法 | 制作期間 |
|---|---|---|---|
| 無料（オプションは有料となる場合も） | 必要最小限の情報 | ・自社制作 ・採用サイト制作ツールを利用して、自社で作業 ・ツールにあるテンプレートのデザインを利用 | 数日〜1カ月 |
| 〜10万円 | 必要最小限の情報 | ・制作会社に依頼 ・制作会社が持つテンプレートのデザインを利用 | 2週間〜2カ月 |
| 10～50万円 | 基本的なコンテンツに自社のオリジナルコンテンツを加えたもの | ・制作会社に依頼 ・オリジナルのデザイン ・コンテンツの量は最低限（10ページ程度） | 1カ月〜2カ月 |
| 50万円～150万円 | オリジナルのコンテンツ | ・制作会社に依頼 ・オリジナルのデザイン ・社員インタビューや社内の撮影など、オリジナルのコンテンツ | 1カ月〜2カ月 |
| 150万円～ | 動画などを取り入れたデザイン性の高い、オリジナルのコンテンツ | 採用戦略の立案からコンサルティング 充実したデザインとコンテンツ | 2カ月以上 |
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こちらの記事では採用サイトの費用についてさらに詳しく解説しています。採用サイトの費用を抑える方法などを知りたい方はぜひ読んでみてください。
採用サイト制作の費用相場は？運用コストなど効果を出すコツも紹介
効果の出る採用サイト作成のポイント
ここでは、効果の出る採用サイトを作成する3つのポイントを紹介していきます。
- サイトの内容を作りこむ
- ターゲットに合わせたデザインにする
- セキュリティや独自ドメイン
採用サイト制作のポイント1．サイトの内容を作り込む
採用サイトは内容（コンテンツ）を作りこむことが大切です。コンテンツの量や質によって、効果は大きく異なります。
採用サイトでは一般的に以下のようなコンテンツが採用されています。
＜採用サイトに載せる基本的なコンテンツ＞
- 募集要項/職種詳細
- ワークライフバランス
- 選考ステップ
- 会社紹介/社員紹介
- よくある質問
- エントリーフォーム
採用サイトを作る際に力を入れたい、欠かせないコンテンツです。
これらの項目に力を入れることで、応募者にとって魅力的な採用サイトに近づくでしょう。
＜＜採用サイトのコンテンツの関連記事もチェック！＞＞
こちらの記事では採用サイトのコンテンツについてさらに詳しく解説しています。採用サイトを魅力的にするためのコンテンツについて詳しく知りたい方はぜひ読んでみてください。
5つの採用サイト事例から学ぶ！掲載するべき魅力的なコンテンツとは？
採用サイト制作のポイント2．ターゲットに合わせたデザイン
ターゲットに合わせたデザインにすることも大切です。
採用サイトのデザインが、そのまま「企業のイメージ」につながるため、コンテンツとともに力を入れるべきポイントと言えます。
もちろん「ただオシャレ」「ただかっこいい」だけではなく、「知りたい情報にすぐアクセスできる」「閲覧にストレスがかからない」「応募に至るまでがスムーズ」なども、サイトをデザインする上で重要です。
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【採用サイトのデザイン】効果を出すための3つのポイントを解説
また、近年はスマホでサイトを閲覧する求職者も増えてきているので「スマホに対応したサイトにする」ことも重要です。
スマートフォンの普及とともに就職活動に関するインターネット利用は「パソコン利用」から「スマホ利用」が主流になっており、データによると6割以上の学生が採用サイトの閲覧にスマートフォンを活用しています。
参考）株式会社ディスコ キャリタスリサーチ2021 年卒 採用ホームページに関する調査
＜＜採用サイトのスマホ対応の関連記事もチェック！＞＞
こちらの記事では採用サイトのスマホ対応についてさらに詳しく解説しています。スマホ対応の重要性や手順について詳しく知りたい方はぜひ読んでみてください。
採用サイト制作のポイント3．セキュリティや独自ドメイン
採用サイトを作成する際に気を付けたいのが、セキュリティや独自ドメインです。
採用サイトは自社の情報や応募者の情報を扱うため、セキュリティについては気を付けなければなりません。
また、採用サイトで効果を出すためには独自ドメインでサイトを作成することも大切です。
採用サイト作成ツールの中には、「セキュリティが甘い」「独自ドメインを取得できない」といったものもあるため、それらを確認してからツールを契約するようにしましょう。
＜＜採用サイトのドメインの関連記事もチェック！＞＞
こちらの記事では採用サイトのドメインについてさらに詳しく解説しています。「独自ドメインってなに？」「独自ドメインって重要？」と気になる方はぜひ読んでみてください。
採用サイトで効果を出すなら独自ドメイン！無料で作成する方法とは？
効果の出る採用サイト運用のポイント
続いて、採用サイト運用のポイントを紹介していきます。
- 集客の導線を作る
- 常に最新の情報に更新する
- 効果測定と改善を繰り返す
採用サイト運用のポイント1．集客の導線を作る
採用サイトは作成しただけでは効果が出ません。さまざまな方法で求職者へリーチし、採用サイトへのアクセスを増やしましょう。
例として以下のような集客方法があります。
- 求人検索エンジン
- 広告
- SNS
＜＜採用サイトの集客の関連記事もチェック！＞＞
こちらの記事では採用サイトの集客についてさらに詳しく解説しています。採用サイトへのアクセスアップ方法について詳しく知りたい方はぜひ読んでみてください。
自社の採用サイトへ集客アップ方法5選｜応募を増やして効果的な採用を目指そう
求人検索エンジン
「Indeed」や「求人ボックス」「Googleしごと検索」などの求人検索エンジンと組み合わせてアクセスを集めましょう。
求人検索エンジンは「無料掲載でコストを抑えつつ集客したい」「有料掲載で目立つところに掲載して、一気に大人数を集客したい」と、用途に応じてプランやサービスを選べるため、上手に活用すれば大きな効果が見込めます。
＜＜求人検索エンジンの関連記事もチェック！＞＞
こちらの記事では求人検索エンジンについてさらに詳しく解説しています。求人検索エンジンのメリット・デメリットや活用法について詳しく知りたい方はぜひ読んでみてください。
【主要4サイト比較】求人検索エンジンのメリット・デメリットを解説
広告を出す
採用サイトに応募者を増やすために、広告を出すという方法もあります。
画像作成等が必要な場合もあり、広告の出稿は有料になりますが、早急に応募者を増やしたいという場合に有効な方法になります。
SNSを利用する
近年ではSNSを利用した採用も増えてきており、SNSを利用して求人情報を探す応募者も多くいます。
SNS上に全く情報がないよりは、SNS運用をし、採用サイトに誘導することで応募者を増やせる可能性が高まります。
このように、採用サイトは作成するだけではなく、その後どのように運用するかにかかっています。
採用サイト運用のポイント2．常に最新の情報に更新する
サイトは作るだけではなく、最新の情報に更新しなければなりません。
「応募条件が変わる」「新しい職種を募集する」など、色々な場面でサイトを更新する必要があります。
いつまでも古い情報が掲載されていては、せっかく興味をもってサイトを見てくれた応募者も興味を失ってしまうかもしれません。
サイトは企業の顔でもあります。常に最新の情報を更新していきましょう。
採用サイト運用のポイント3．効果測定と改善を繰り返す
採用サイトを運用する際に最も大切なのが効果測定です。
効果測定と改善を繰り返すことでアクセス数や応募数を上げていき、採用サイトが効果を発揮します。
「どれくらいアクセスがあったか」「見てくれた人のうちどれくらいが応募してくれたか」「応募者は自社が望む人物像に近いか」などを定期的に確認し、サイトの修正を行いましょう。
具体的な採用サイトの効果測定方法については次の章から解説していきます。
採用サイトの効果測定・改善する方法
自社の採用サイトがすでにある場合、効果は出ているのか確認してみましょう。
ここでは、自社の採用サイトの効果の測り方について、具体的に見直すべきポイントを紹介していきます。
- 採用サイトがどれくらい見られているか
- アクセス数に対して、どれだけの応募があったか
- 応募者は求める人材に近いか
採用サイトを運営していくうえで効果測定は非常に重要ですので、ぜひ参考にしてください。
採用サイトの効果測定1．採用サイトがどれくらい見られているか
採用サイトのアクセス数は、Googleアナリティクスなどの無料ツールで計測できます。
”Googleアナリティクスとは？”
Googleが提供しているアクセス解析ツール。無料で利用でき、アクセス数やユーザー数、滞在時間などが確認でき、サイトの効果測定や分析に役立ちます。
「せっかく採用サイトを作ったのに、効果がない」と感じる場合はアクセス自体がない場合が多いです。まずは、採用サイトのアクセス数を確認しましょう。
Googleアナリティクスは以下の3ステップで導入できます。
- Googleアカウントの作成
- Googleアナリティクスへの登録
- トラッキングコードの設置
Googleアナリティクスでは、サイトのアクセス数やユーザー数だけでなく、滞在時間や直帰率などがわかるため分析に役立ちます。
採用サイトの効果測定2．アクセス数に対して、どれだけの応募があったのか
アクセス数を確認できたら、次にアクセス数に対してサイト経由でどれだけ応募があったのかを見ましょう。
どんなに多くサイトを見られても、応募がなければ意味がありません。
多く見られているのに、応募が少ない場合は応募のフォームに問題があったり、応募の場所が分かりづらいなどの問題があるのかもしれません。
「どの位の割合で応募があるのか」「増減はあるのか」「どれくらいの応募があるのか」を把握しましょう。
採用サイトの効果測定3．応募者は求める人材に近いか
さらに、サイト経由で応募があった場合も求めている人物像と違う場合は、採用サイトの内容を変更する必要があります。
自社採用サイトの良い点は、自分たちでメッセージを発信し、ブランディングできる点です。
応募者が求める人材とかけ離れている場合は、サイトのデザインや掲載している情報の見直しをした方が良い可能性が高いです。
京栄くんを利用した採用サイトの成功事例
ここでは、弊社サービス『京栄くん』を利用した採用サイトの成功事例について紹介していきます。
『京栄くん』とは、初期費用0円で自社オリジナルの採用サイトを制作・運用してくれるサービスです。
＜製造業界の企業様＞
安くて使いやすい！
使い始めてから応募数が圧倒的に増えました！
＜医療・看護系の企業様＞
年間の採用コスト50%削減に成功！
難関とされる看護師採用をクリア！
『京栄くん』を利用することで、質の高い採用サイトの制作・運用を丸投げできます。
「京栄くん」なら、採用サイトを無料で制作・運用できる
ここまで、採用サイトについて解説してきました。
採用サイトの制作・運用は具体的な進め方がわかりづらく素人では大変なことも多いため、採用サイトの制作を外部に依頼することも視野に入れることをおすすめします。
「とはいえ、採用サイトはお金がかかる」と躊躇してしまう場合は『京栄くん』がおすすめです。
『京栄くん』は、採用サイト制作料金・運用費用を負担してくれる、完全成果報酬型サービスです。
【京栄くんの特徴】
| サービス | 採用のプロによる採用サイト制作＆運用サービス |
| 初期費用・月額費用 | 0円 |
| 料金形態 | 応募課金型で低リスク |
| 応募単価 | 予算に合わせて相談可 |
| サイトの作成 | 求職者が求めるコンテンツをプロが作成 |
| サイトの集客 | 「Indeed」「求人ボックス」「スタンバイ」など、主要な求人検索エンジンと連携 |
| サイトの運用 | 採用のプロによる分析で効果的なサイト運用 |
採用サイトを無料で作成し、運用まで無料というのは採用担当には嬉しい話ではないでしょうか。
京栄くんはマーケティングの視点も含めたサービスを提供しているため、採用コストの応募率の低さにお悩みの場合にもおすすめです。
「初期費用0円で採用サイトの作成をしたい」「運用を任せたい」とお考えの会社にとって魅力的な内容となっております。京栄くんへお気軽にお問い合わせください。
