求人情報サイトとは?人材募集を成功に導く3つのポイントを紹介します

求人情報サイトとは
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「求人情報サイトでなかなか結果が出ない」「求人情報サイトを使おうか悩んでいる」など、求人情報サイトについて悩んでいる採用担当の方も多いのではないでしょうか。

求人情報サイトは、パソコン・スマホの普及により近年需要が増しているため、積極的に人材募集活動に取り入れていきたいですよね。

そこでこの記事では、求人情報サイトの基本的な情報から、実際に利用して採用を成功させるポイントまで、徹底的に紹介していきます。具体的な記事の内容をまとめると以下の通りです。

  • 求人情報サイトとは?種類や特徴、似たサービスとの違い
  • 求人情報サイトを利用するメリットとデメリット
  • 求人情報サイトの利用がオススメな企業
  • 求人情報サイトを利用して採用を成功させるポイント

求人情報サイトについて詳しくなり自社の採用に生かせるよう、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

Contents
  1. 求人情報サイトとは
  2. 求人情報サイトの特徴
  3. 同じweb上の求人媒体「求人検索エンジン」との違いは?
  4. 求人情報サイトを利用する企業のメリット
  5. 求人情報サイトを利用する企業のデメリット
  6. 求人情報サイトはこんな企業にオススメ
  7. 求人情報サイトで採用を成功させる3つのポイント
  8. 求人情報サイトで結果が出ないなら「京栄くん」を利用してみては?

求人情報サイトとは

求人情報サイトとは、インターネット上のサイトに求人情報を掲載して、全国の求職者から応募を集める求人媒体のことを言います。「求人サイト」「転職情報サイト」などとも言われ、一般的には企業からの広告掲載料で運営されています。そのため、求人情報サイトのユーザーは無料で全国の求人情報を得ることができ、転職・就職に利用する手段として普及しています。

求人情報サイトは、雇用形態や職種などに関係なくあらゆる求人情報を扱っている「総合求人情報サイト」と、派遣専門・アルバイト専門・エンジニア専門など、特定の雇用形態や職種、性別などに特化した「専門求人サイト」があります。

総合求人情報サイトとは

総合求人情報サイトとは、あらゆる業種・職種・雇用形態を扱っている求人情報サイトです。業種や職種が限定されていないため、ユーザー層が幅広く、希望する業種や雇用形態が定まっていない場合が多いことが特徴です。また企業側は求人情報を掲載する際に業種や職種、雇用形態を気にせずに掲載できるため、幅広い企業が利用できるのがメリットです。

総合求人情報サイトのデメリットとしては、専門的な経験や知識をもつ即戦力人材のユーザーが比較的少ないことが挙げられます。専門性のある人材は次に紹介する専門求人情報サイトで求人を探すため、総合求人情報サイトでの求人には向きません。また、総合求人情報サイトは掲載されている案件数が非常に多いため、職務内容や福利厚生などに魅力のある他社の求人に埋もれてしまう可能性もあります。

専門求人情報サイトとは

専門求人情報サイトとは、特定の業界・職種・雇用形態などに特化した求人情報サイトです。具体的には、転職専門サイト、アルバイト・パート求人専門、第二新卒専門などの採用方法や雇用形態を専門にしていたり、若手専門、女性専門など年齢・性別に特化していたり、エンジニア専門、デザイナー専門などの業界に特化していたり、さまざまな求人専門サイトがあります。

特定の分野の求人に絞られるので求職者は専門性が高く、ある程度の経験や知識を持つ応募が多いのが特徴です。そのため、即戦力人材が多く、応募後のミスマッチも少ないメリットがあります。ただ、総合求人情報サイトと比較すると、全体的な利用者は少ない印象です。

求人情報サイトの特徴

最初に求人情報サイトの基本的な概要について紹介してきました。総合求人情報サイトと専門求人情報サイトのそれぞれの特徴が理解できたかと思います。では、求人情報サイトは他の求人媒体と比べるとどのような特徴があるのでしょうか。ここからは、求人情報サイトの特徴を紹介していきます。求人情報サイトの特徴をまとめると以下の通りです。

  1. 求職者は多くの求人広告を1度に比較できる
  2. 若年層の利用が多い
  3. 掲載できる情報が多い
  4. 掲載課金型
  5. 求人サイトによって特徴がある

それぞれ詳しく解説していきます。

求人情報サイトの特徴1.求職者は多くの求人情報を1度に比較できる

求人情報サイトの特徴として、多くの求人情報を一度に比較できることが挙げられます。紙媒体や人媒体の求人広告などであれば、一度に比較できる求人情報は限られますし、自分の条件に合ったものを自分で探さなければならないことがほとんどです。しかし、求人情報サイトであれば、それぞれに備わっている「検索機能」により自分に合った求人情報だけを1度に見ることができます。

求人情報サイトの特徴2.若年層の利用が多い

求人情報サイトはインターネットになれている若年層の利用者が比較的多いのが特徴です。しかし、近年ではスマホの普及により、より広い世代の利用者が広がっていて、求人情報サイトの需要がますます増えているといった傾向もあります。

求人情報サイトの特徴3.掲載できる情報が多い

求人情報サイトには掲載できる情報が多いのも特徴です。例えば、紙媒体であれば掲載できる枠が限られていますし、もちろん動画や音声を載せることはできませんよね。ですが求人情報サイトの場合はウェブ上という特徴を生かして、文字数や動画など、さまざまな情報を掲載できます。

求人情報サイトの特徴4.掲載課金型

求人情報サイトのほとんどは、求人情報の掲載ごとに料金が発生する掲載課金型です。初期費用がかかってしまうというデメリットはありますが、何人採用しても料金が変わらないので、魅力的な求人情報を出すことができれば最終的なコストパフォーマンスを抑えることができるかもしれません。相場としては20万円~100万円以上と求人サイトやそのプラン・地域などによっても変動するためかなりのバラつきがあります。

求人情報サイトの特徴5.サイトによって特徴がある

スマホやパソコンの普及により、求人情報サイトの需要は高まっています。それとともに、さまざまな特徴を持つ求人情報サイトが登場しているのが現状です。先ほど紹介した専門求人情報サイトのような、特定の分野に特化したサイトが増えていることに加えて、総合求人サイトにもそれぞれが得意とする客層や分野が存在しているため、それぞれの求人情報サイトの特徴を掴んで使い分けることが重要になります。

同じweb上の求人媒体「求人検索エンジン」との違いは?

求人情報サイトと似ているサービスで「求人検索エンジン」があります。求人検索エンジンは求人情報サイトと同様に、インターネット上に求人情報を掲載しており、一見すると違いがにように感じてしまいます。では、求人情報サイトとの違いはどこにあるのかでしょうか。

求人検索エンジンを一言で表すと「求人情報専門のGoogle」です。Googleで検索すればネット上のあらゆる情報から適したものを瞬時に表示してくれますが、求人検索エンジンはそれと同様に、検索すれば瞬時にネット上のあらゆる求人情報の中から条件に合うものを表示してくれるサービスです。求人情報サイトと異なる点をまとめると以下の通りです。

  • さまざまな求人情報サイトの掲載情報を見つけ出してくれる
  • 企業の採用サイトも検索に表示される
  • クリック課金型である
  • 他社求人に埋もれる可能性が高い

求人検索エンジンはさまざまな求人情報サイトに掲載されている求人情報を一括で検索することができるため、利用する求職者にとっては複数の求人情報サイトを見て回る必要がなくなります。また、求人情報サイトに掲載されている情報だけでなく、自社採用サイトも検索に引っかかるため、企業にとっては自社の採用サイトをより多くの人に閲覧してもらえる仕組みになっています。

また、求人情報サイトは求人情報を掲載すると料金が発生する掲載課金型サービスなのに対して、求人検索エンジンは掲載料金が無料で、クリックごとに費用が発生するクリック課金型で、導入リスクが低いのが特徴です。デメリットとしてはさまざまな求人情報サイトからの情報や、自社採用サイトの情報が乱立しているため、他社の求人情報の中に埋もれてしまう場合が多く、運用知識や、有料掲載などの対策が必要になります。

求人情報サイトと求人検索エンジンのどちらか一方を選ぶのではなく、うまく組み合わせて利用することで効果を最大化させることができるでしょう。

求人情報サイトを利用する企業のメリット

ここまで、求人情報サイトの基本的な特徴から、他の似たサービスとの違いまで紹介してきました。では、実際に求人情報サイトを利用して採用活動を行う際のメリットやデメリットはどんなところにあるのか、気になりますよね。ここでは、まず求人情報サイトを利用する企業のメリットから紹介していきます。メリットをまとめると以下の通りです。

  1. 全国の求職者に求人を広告できる
  2. 求職者に自社の魅力をしっかり伝えられる
  3. 採用要件にマッチした人材が集まりやすい
  4. 複数人を採用するとコ費用対効果を抑えられる

これらのメリットについて1つずつ解説していきます。自社の採用の役に立ちそうか判断してくださいね。

求人情報サイトのメリット1.全国の求職者に求人を広告できる

求人情報サイトを利用する1つ目のメリットとして、全国の求職者に求人を広告できることが挙げられます。フリーペーパーやチラシなど他の紙媒体の求人広告と違い、インターネットからエリアを選ばず全国の求職者に訴求できるので、全国の優秀な人材を取り逃す可能性が低くなります。もちろん、地域を限定した求人広告出すことも可能です。

求人情報サイトのメリット2.自社の魅力を伝えられる

求人情報サイトを利用する2つ目のメリットとして自社の魅力をしっかりと伝えられることが挙げられます。求人情報サイトは他の媒体と比べても掲載できる情報が多く、動画や音声など社内の雰囲気を伝えられるのが特徴です。自社の情報をしっかりと伝えることで求職者に魅力を感じてもらい、応募の増加にもつながります。また、求職者はその企業で働くイメージを抱きやすく、ある程度の情報を得た上で応募してくるので、応募後のミスマッチが少ないのもメリットです。

求人情報サイトのメリット3.採用要件にマッチした人材が集まりやすい

求人情報サイトを利用する3つ目のメリットとして、採用要件にマッチした人材が集まりやすいことが挙げられます。先程の、「自社の魅力を伝えることでミスマッチが少ないこと」に加えて、求人情報サイト特有の検索機能によって、求職者は自分に合った条件を持つ求人情報だけを比較して応募してくるので、おのずと採用要件にマッチした人材が集まりやすいのが特徴です。応募の質が向上し、選考にかかる工数を減らすことができるので、採用担当の手間を減らすことができます。

求人情報サイトのメリット4.複数人を採用すると費用対効果が大きい

求人情報サイトを利用する4つ目のメリットとして、複数人を採用すると費用対効果が大きいことが挙げられます。求人情報サイトは掲載課金型のサービスが多く、求人情報を掲載すれば、どれだけ応募が来ようと、何人採用しようと費用は変わりません。人材を採用すればするほど費用対効果が大きくなっていくため、複数人の採用には求人情報サイトがおすすめです。

求人情報サイトを利用する企業のデメリット

求人情報サイトを利用するメリットを紹介してきました。求人情報サイトにはたくさんのメリットがある一方でデメリットも存在します。そんなわけで続いては、求人情報サイトのデメリットを紹介していきます。求人情報サイトのデメリットは以下の通りです。

  1. 掲載課金型でリスクが高い
  2. 他の求人に埋もれる可能性がある
  3. webに慣れていない層をターゲットにするのが難しい

求人情報サイトのデメリット1.掲載課金型でリスクが高い

求人情報サイトを利用するデメリットとして、掲載課金型でリスクが高いことが挙げられます。掲載課金型は先ほど紹介したように、複数人を採用することができると費用対効果が大きくなりますが、一方で1人も採用できなかったとしても掲載費用として同じ値段がかかってしまうことがデメリットです。求人広告の知識やノウハウがない場合、掲載費用だけがかかってしまい採用コストが上がってしまうということが多くあります。

自社のノウハウに自信がない場合やあまりリスクをかけたくない場合は、プロに外注してもらい効率の良い求人情報サイトの運用をしてもらうか、成果報酬型の求人サイトを探したり、他の媒体で成果報酬型の求人広告を出すなどの対策をするといいでしょう。

求人情報サイトのデメリット2.他の求人に埋もれる可能性がある

求人情報サイトを利用するデメリットとして、他社の求人の中に埋もれる可能性があることも挙げられます。求職者は自分に合った条件を検索して求人情報を探すので、似たような求人情報の中から比較して選べるのが特徴です。そのため、他社と比較されることを常に意識して求人情報の作成をする必要があります。他社に負けないよう自社の魅力を詰め込んだ求人情報を作成しましょう。

求人情報サイトのデメリット3.webに慣れていない層をターゲットにするのが難しい

求人情報サイトを利用するデメリットとして、webに慣れていない層をターゲットにするのが難しいことが挙げられます。求人情報サイトの利用者層はインターネットに慣れている若い世代が中心です。スマホの普及により中高齢層の利用も多くなってきてはいますが、やはり若い世代ほどではありません。ターゲット層によっては、紙媒体や人媒体の紹介などを使って求人募集した方がいいでしょう。

求人情報サイトはこんな企業にオススメ

ここまで、求人情報サイトのメリットとデメリットについて解説してきました。求人情報サイトは全国の求職者に魅力を伝えることができる一方で、リスクが高く、他の求人に埋もれる可能性もあると理解できたでしょうか。では、これらのメリットとデメリットを踏まえた上で、求人情報サイトを利用するべき企業の特徴を紹介していきます。自社と照らし合わせて、求人情報サイトを利用するか否かの参考にしてくださいね。

  1. ある程度の費用をかけて複数名を採用したい
  2. 地域に限らず比較的若年層を採用したい

求人情報サイトがおすすめの企業1.複数名を採用したい

求人情報サイトは掲載課金型のため、複数人採用しても費用が変わらないという特徴があります。そのため、ある程度の費用をかけて何人も採用したい場合は求人情報サイトが有効です。ただし、複数名の応募を集めるにはノウハウや高い掲載プランなどが必要になるため、やはり手間や費用はある程度かかります。ノウハウがない場合は広告代理店などへの外注をするべきですが、さらに手数料がかかるため、その分多くの人数を採用する必要があります。

求人情報サイトがおすすめの企業2.地域に限らず、比較的若年層を採用したい

求人情報サイトの特徴としてネットを介して全国の求職者に広告できることが挙げられます。地域に限らず、優秀な人材を採用したい場合には求人情報サイトを利用すると良いでしょう。また、求人情報サイトは比較的若年層の利用者が多いため、若年層をターゲットにして人材募集をしたい場合には求人情報サイトがおすすめです。

求人情報サイトで採用を成功させる3つのポイント

では、実際にどうしたら求人情報サイトで採用を成功させることができるのでしょうか。ここからは求人情報サイトで採用を成功させるポイントを紹介していきます。ぜひ、自社の求人情報サイトの運用に役立ててくださいね

  1. ターゲットを明確化
  2. 正しい求人情報サイトの選定
  3. 魅力的な求人の作成

以上の3つは求人情報サイトのみならず、さまざまな媒体での人材募集においてもポイントとなる要素です。自社の採用活動の現状などとも照らし合わせてみてください。

求人情報サイト成功のポイント1.採用ターゲットを明確化

人材を募集しようとなったときにまずやることは採用ターゲットの明確化です。当たり前のようですが、採用ターゲットをどれだけ明確にできるかが今後の人材募集の精度を決定づけます。採用ターゲットを固めなければ、効果の薄い求人情報サイトに広告を掲載してしまったり、応募の質が低下して対応する手間がかかったり、本当はマッチしない人材を採用してしまったり、デメリットが多くあります。採用ターゲットを明確にすることで、求人情報サイトの選定精度も上がり、ターゲットに合ったより魅力的な求人情報の作成に繋がり、要件にマッチした人材を採用できるでしょう。

採用ターゲットを明確にするには、具体的には以下のような項目について絞っていくと良いでしょう。

  • 年齢層
  • 性別
  • 経験や資格
  • 性格・人柄
  • 雇用形態

これらの項目について必ず満たしたい「必須条件」と、できれば満たしていてほしい「希望条件」に分けながら書き出していくと、よりターゲットは明確になっていきます。さらに、出来上がった採用ターゲットを基にペルソナ(仮の人物)を設定し、生い立ちや就職動機、価値観なども考えてみるといいでしょう。そうすることで「そのペルソナはきっとこんなサイトを見る」「そのペルソナはきっとこんな言葉が魅力に映る」など、この後紹介する求人情報サイト選びや、求人原稿の作成の際の参考にもなるはずです。

求人情報サイト成功のポイント2.正しい求人情報サイトの選定

採用ターゲットを明確にしたら、続いては求人情報サイトの選定をしていきます。採用ターゲットや、自社の採用に欠けられるコストや人員に合わせて求人情報サイトを選ぶ必要があります。では、具体的にどのように求人情報サイトを選べばいいのでしょうか。求人情報サイト選びのポイントは以下の通りです。

  • 採用ターゲットを基準にして選ぶ
  • 費用によって複数のサイトに求人を掲載する

先ほど明確にした採用ターゲットを参考にしながら求人情報サイトを選ぶのが最も重要です。幅広いジャンルや雇用形態に広告したい場合は「総合求人情報サイト」に、ある特定の分野専門に求人したい場合は「専門求人情報サイト」など、採用したいターゲットによって求人情報サイトを選んでいきましょう。また、総合求人情報サイトの中でも「IT系に強い」「女性のユーザーが多い」などそれぞれの強みが異なります。

また費用によって複数の求人情報サイトを利用し、より多くの求職者の目につくようにするのも戦略の1つです。アクセスや応募数を計測しながら、より効果のある求人情報サイトを精査していきましょう。

求人情報サイト成功のポイント3.魅力的な求人の作成

掲載する求人情報サイトが決まったら、魅力的な求人を作成して応募を集めましょう。求人情報サイトでは他社の求人情報に埋もれないことが大切なため、求人情報サイトで魅力的な求人を作成することは非常に重要です。魅力的な求人広告を作成するためにまず重要なことは自社を分析することです。自社の強みや個性をできるだけ洗い出し、求職者にとっての魅力を分析しましょう。

では、求職者は具体的にどのようなポイントを魅力に思うのでしょうか。ここでは求人情報に記載するべき項目を紹介していきます。詳しく解説していくので、参考にして魅力的な求人の作成に役立ててくださいね。

  1. クリックしたくなる魅力的なタイトル
  2. イメージできる具体的な職種・職務内容
  3. 求めている具体的な人物像
  4. 会社の強み・ビジョン
  5. 待遇・制度・勤務時間などの福利厚生

魅力的な求人情報を作成するポイント1.クリックしたくなる魅力的なタイトル

魅力的な求人情報を作成するのに最も大切なことは、魅力的なタイトルです。求人情報を作成する際には中身を重視してしまいがちですが、最も大切な要素はタイトルです。求人情報のタイトルを魅力的に作ると、求人を探している求職者の目に止まったり、ついクリックしたりと何かしらのアクションを起こしてくれます。逆に、タイトルがありきたりなものだと、中身がどれだけ濃くても、どれほど優秀でも、どんなに情報を詰め込んでも、閲覧してくれる人がいなければ魅力も伝わりません。タイトルにできる限りの力を注ぎ、閲覧者の目に少しでも止まるように工夫して作成しましょう。

魅力的なタイトルを作成するコツとしては、「求職者のメリットを具体的な数字で示す」ことです。「工場での組み立て作業」よりも「工場での組み立て作業 週休2日制・月収35万円以上可」などの具体的な数字が示されていた方が、求職者は魅力を感じやすくなります。このような福利厚生は数字で示しやすいので、福利厚生が自慢の企業は積極的に数字を使っていきましょう。また、仕事のやりがいなどが魅力であれば「自己成長できる場です」「お客様の笑顔が見れます」「成果によって正当な評価が得られます」などの言葉を入れると良いでしょう。

魅力的な求人情報を作成するポイント2.具体的な職種・職務内容

求人情報を作成するときには、求職者が「働いているイメージをしやすい」ということを意識するとより魅力的になっていきます。求人情報に職種や職務内容を記載する際には、できるだけ具体的に内容を記載し、閲覧者に「働いているイメージ」をさせるようにしましょう。

例えば、「工場での仕事」と記載するよりも「工場のラインで、流れてくる部品を組み立てる仕事です。」の方が働くイメージがつきますし、「クーラーが効いた工場内で、流れてくる部品を組み立てるだけの簡単なお仕事です。軽くて安全な部品ばかりなので、女性が多く活躍しています。」の方がさらにイメージがつきますよね。

職務内容を具体的にしていくポイントとしては、「どんな職場で」「どんな仕事を」「どのくらいの難易度で」「どんな人とするのか」を書くと想像がしやすくなります。利用する求人情報サイトによっては記載する枠が限られることもありますが、その中でもできるだけ具体的に、働くイメージがより鮮明につきやすいように職務内容を記載すると、魅力的な求人広告にになっていくでしょう。

魅力的な求人情報を作成するポイント3.求めている具体的な人物像

求めている人物像を具体的に記載することで、該当者は安心して応募できるとともに、応募者とのミスマッチを減らすことができます。例えば、応募数が欲しいあまりに「誰でもOK、高収入」と抽象的に書いてしまうと、たしかに応募数は増えるかもしれませんが、応募の質が悪く、採用後のミスマッチなども生まれてしまいます。記載する人物像は、採用ターゲットを固めた際の「年齢層」「性別」「スキル・経験」「人柄」などを記載すれば十分ですので、明確に記載しましょう。とくに「この会社は私を求めている!」と求職者に思わせることができれば、求職者は応募したくなるので、「この条件に当てはまるあなたを、弊社は求めています」と、人物像を明確に記載しましょう。

魅力的な求人情報を作成するポイント4.自社の強み・ビジョン

求人情報を出すなら、熱意を持った求職者に応募してほしいですよね。そこで大切なのが会社の強みやビジョンを明確に伝えることです。会社のビジョンを伝えることができると、求職者は会社について深く把握し、興味を持った状態・やる気のある状態で応募してくれます。また、給与や福利厚生にあまり強みを見いだせない企業は、ビジョンやミッションなどの要素を軸にアピールをするといいでしょう。意外にもやりがいを求めて転職や就職をする優秀な人材は多く、魅力を感じてくれますよ。

魅力的な求人情報を作成するポイント5.待遇・制度・休日・勤務時間

多くの求職者が最も気になる要素といえば、やはり待遇や休日です。「入社してみたら求人情報に載っていた話と違った」といったトラブルを避けるためにも、待遇・制度・休日・勤務時間などははぐらかさずにしっかりと数字で明記しましょう。また、働きやすさを自社の強みとしている場合はこれらの福利厚生を具体的に記載し、実際の社員の働き方や社員の声なども載せると、閲覧者は「入社して働いているイメージ」がつきやすくなるでしょう

求人情報サイトで結果が出ないなら「京栄くん」を利用してみては?

ここまで、求人情報サイトについて基本的な情報から、実践的なメリット・デメリット、成功させるポイントまで満遍なく紹介してきました。求人情報サイトで採用を成功させるためには、採用ターゲットを明確にし、正しく求人情報サイトを選び、魅力的な求人を出すことは理解できたかと思います。

ここまで読んできて気づいた方もいるかと思いますが、求人情報サイトで成果を出すにはどうしても初期費用と時間と手間がかかってしまいます。また、成果が保証されているわけではないのでリスクもあるのが特徴です。

「費用も手間もそんなにかけたくないけど、応募を増やしたい」という採用担当様には、初期費用・手間をかけずに成果が出せる「京栄くん」をおすすめします。

京栄くんとは、初期費用・運用費用を先行投資して採用サイトを構築してくれるサービスなので、求人情報サイトに比べてリスクがかなり低いサービスです。また、採用のプロに自社サイトの作成・運用を任せられるので手間もほとんどかかりません。

求人情報サイトで結果が出ていないのであれば、京栄くんを利用してみてはいかがでしょうか。