採用サイトに必要なコンテンツとは

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新しく人を採用するときに、ただ外部の媒体へ求人広告を出すだけでなく、自社で採用サイトを用意して、そこでも採用活動を行う企業が増えてきました。採用サイトには仕事を探している人に必要なコンテンツを揃えておく必要がありますが、せっかく自社で採用サイトを作るのですから、自社が欲しい人材にアピールするようなよいコンテンツを作りたいものです。では、採用サイトで人を集めるために必要なコンテンツとはどのようなものでしょうか?

採用サイトも求職者にアピールするコンテンツが必要

現在は、人材を採用するのもネットが中心となっています。
そのため、求職者は仕事を探すときに、企業のホームページだけでなく採用サイトもしっかりチェックしています。
採用サイトに必要な情報が漏れなく載っていることは最低条件必要ですが、それだけでよい人材を集めるのは難しいのが現状です。職種や給与などの条件だけでなく、求職者の目に留まってアピールするコンテンツが必要なのです。
ここからは、採用サイトについて、最低限必要なコンテンツと、求職者にアピールするコンテンツに分けて説明していきます。

採用サイトに最低限必要なコンテンツ

まず、仕事に関する基本的な条件や給与などについて、きちんと示しておく必要があります。

募集要項/職種詳細

採用に際して最も基本となるコンテンツです。今回募集している職種、その仕事内容、勤務時間、給与、勤務地などがあります。休日や社会保険などの福利厚生についての情報も必要です。

新卒採用向けと中途採用向けでは、求職者が求めている情報が違うことがあるので、募集内容に応じて情報を用意するとよいでしょう。新卒者は入社後の教育プログラムや研修を重視しますし、中途採用者には募集しているポストや各種手当がアピールポイントとなるでしょう。

選考ステップ

応募から選考、採用までの流れを説明したコンテンツとなります。
どのような選考ステップがあり、どのくらい時間がかかるかを記載しておきましょう。
中途採用などで応募してきた人に合わせて選考する場合でも、標準となる選考ステップを示した上で、求職者に柔軟に対応する旨を書いておくとよいでしょう。

会社紹介

採用に関することだけでなく、基本的な会社紹介である、会社の事業内容や実績、組織体制などについても記載しておきます。また、これからの経営方針や会社のビジョンも求職者に対するアピールになります。
これらの情報は会社のホームページにあるものですが、求職者が全員会社のホームページを確認するとは限りません。会社に関する基本的な情報は、採用サイトにもコンテンツをきちんと用意しておくようにしましょう。

よくある質問

採用ステップや、仕事の内容についてよく聞かれる質問については、あらかじめまとめて「よくある質問」として用意しておきましょう。
求職者に対して親切ですし、会社側にとっても問い合わせが減ることでよけいな手間を省くことができます。

エントリーフォーム

名前や連絡先といった求職者についての基本的な情報を記入してもらい、コンタクトをとるために必要なコンテンツです。
志望動機やこれまでの経験といった、こちらが知りたい情報を記入してもらうこともできます。
また、この段階で履歴書のファイルをアップロードしてもらうことも可能です。

仕事を探している人にアピールするコンテンツ

これまで紹介した、仕事内容や給与などは仕事に関する基本情報ですが、求職者が本当に知りたいのは、文字や数字に表れない、その会社の雰囲気や人間関係、福利厚生などについてです。働いている社員の実際の様子やホンネを掲載すると大きなアピールポイントになります。

社員紹介

社員紹介は人気のコンテンツです。
会社の顔となる社員だけでなく、実際に入社したあとに一緒に働くメンバーなども紹介できればいいでしょう。
座談会方式をとることもできますし、若手社員、中途採用者それぞれの生の声を伝えるという方法もあります。

ワークライフバランス

現在の求職者は、重視するのはワークライフバランスという人も増えてきています。
有給の消化率なども含めた福利厚生については特に気にしているところでしょう。
仕事と私生活の双方を充実させている社員や、子育てと仕事を両立している女性社員など、採用したい人材に応じて紹介できるといいでしょう。

採用サイトに必要なコンテンツ作りは京栄くんにお任せ

このように最低限必要なコンテンツ、求職者にアピールするコンテンツが採用に必要となりますが、実際に採用サイトを作るとなると、通常の業務を行いながら求職者にアピールするコンテンツを考えるのはなかなか難しい会社や担当者も多いかと思います。かといって、外部業者などに依頼して採用サイトのコンテンツページを作り込んでいくには料金もかかります。

京栄くんには、どのようなコンテンツが求職者にアピールするかについて豊富な経験があります。それをもとに、その会社にマッチしたコンテンツを制作していきます。
このコンテンツ作りを含めた採用サイト制作を、京栄くんなら無料で始めることができます。
京栄くんは応募があったときにのみ費用が発生する完全成果報酬制ですので、無駄なコストをかけることなく集客していくことができるのです。無料で充実したコンテンツを作りたい、効果的な集客をしたい、とお考えの会社にとって魅力的な内容となっております。ぜひ、お気軽にお問い合わせください。

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